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Se sei un HR Manager alla ricerca del prossimo step della tua carriera, saprai benissimo come creare un CV accattivante, perché ne avrai visti a migliaia. Ma passare dalla teoria alla pratica non è sempre facile. Probabilmente hai bisogno di un sistema che ti offra dei modelli pronti da riempire, o dei testi da cui prendere ispirazione.
Ecco che qui entriamo in gioco noi. Utilizza i nostri template, personalizzabili nel design e nei contenuti. Aggiungi le informazioni su di te, prendendo spunto dai nostri testi precompilati e dai nostri esempi. Vedrai: unendo il nostro sistema a tutte le tue conoscenze e competenze, otterrai un CV che le aziende non vedranno l’ora di esaminare.
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Tabella dei contenuti:
CV per il ruolo di responsabile delle risorse umane: i nostri consigli
Non fare lo stesso errore di tanti CV che ti saranno già capitati sotto mano: non dimenticare i tuoi dati di contatto e i tuoi titoli di studio. Il nostro sistema [link to: https://www.ilcvperfetto.it/crea-curriculum] ti proporrà automaticamente una sezione dedicata a ciascuno di questi, così non correrai il rischio di trascurarli. Ti consigliamo invece di creare una sezione dedicata alla tua data di nascita..
Sfrutta la sezione Esperienze lavorative per evidenziare, per ogni ruolo ricoperto, tre o quattro mansioni che hai affrontato, e che quindi padroneggi. Esplicita inoltre il numero di dipendenti dell’azienda, così che chi esamina il tuo CV ne capisca la dimensione. Enumera infine il numero di persone che riportano a te.
Corsi eattività extra sono capaci di colpire nel segno e farti emergere. Ad esempio, potresti menzionare corsi professionalizzanti, workshop per lo sviluppo dell’inclusione e per la promozione della diversity, strategie di reintegrazione dei dipendenti dopo periodi di malattia, maternità, aspettativa, e altro.
Esplicita la tua esperienza come HR Business Partner menzionando le tue competenze nel garantire l’attrazione di nuovi talenti (talent acquisition), nella negoziazione degli aspetti contrattuali legati all’assunzione, nella gestione degli avanzamenti di carriera e politiche di compensation, nonché nell’individuazione e nell’organizzazione di training e formazione, così da permettere il miglioramento della performance dei dipendenti, dell’ambiente di lavoro, e quindi della employee retention.
Non dimenticare di esplicitare le tue competenze informatiche (Microsoft Office 365, software specializzati come SAP HR…), per cui potrai creare una sezione dedicata. E quelle linguistiche: elenca le lingue straniere che parli e il livello di conoscenza.
CV responsabile delle risorse umane: stesse informazioni, diversi modelli
Le competenze chiave per il ruolo di responsabile delle risorse umane
Tra hard skill e soft skill, siamo qui per darti una checklist delle competenze che potresti avere, e che quindi potresti voler inserire. Usala come promemoria, per non dimenticare nulla.
Hard skill
- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
- Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
- Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
Soft skill
- Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione
- Capacità organizzative e decisionali
- Predisposizione al lavoro in team
- Doti di problem solving
- Capacità di adattamento e flessibilità
Il Profilo professionale per il ruolo di addetto alle risorse umane
Sicuramente sai benissimo cos’è lasezione Profilo professionale (o Obiettivi professionali), e cosa inserirvi. In passato, probabilmente, ci hai inserito le tue esperienze lavorative, e qualche tua skill particolare. Magari hai aggiunto una descrizione del ruolo ricoperto in quel momento, o hai menzionato le tue ambizioni per il futuro.
La teoria la sai benissimo: ma quando si tratta di scrivere di sé, è normale avere la classica
sindrome da foglio bianco. Ed è normale essere severi con se stessi, visti tutti gli errori commessi dai candidati valutati lungo il corso della tua carriera. Come approcciare allora questa sezione?
Ti suggeriamo alcune domande che puoi farti, per partire. Prendi carta e penna (o un foglio Word), e scrivi le risposte. Poi, dopo una breve pausa, torna sul foglio ed evidenzia gli argomenti e i concetti che tornano più spesso, insieme a quelli che ritieni ti rappresentino particolarmente. Pronto? Cominciamo.
- Scrivi cinque aggettivi con cui i tuoi colleghi ti hanno descritto in passato.
- Riassumi in una frase il tuo percorso lavorativo. Cerca di essere sintetico ma anche esaustivo.
- Immagina: dove vorresti essere tra cinque anni? Come vorresti essere? Come vorresti passare le tue giornate? Quali skill avrai acquisito?
- Pensa a cosa ti differenzia dagli altri professionisti del tuo settore. La conoscenza di una lingua straniera? Un dottorato? Un master? Una passione particolare?
- Scrivi cinque aspetti che ami del tuo mestiere.
Ora evidenzia gli argomenti o i concetti che ritornano più volte, ed elaborali in un testo che possa essere inserito nella sezione Profilo professionale.
CV da responsabile delle risorse umane: le nostre FAQ
CV da responsabile delle risorse umane: quali informazioni devono emergere?
Se c’è qualcuno che conosce il funzionamento dei sistemi ATS, quello sei tu. E allora parti proprio dall’annuncio di lavoro a cui stai rispondendo, evidenzia le parole chiave e cerca di riportarle sul tuo CV.
Scegli tu se inserirle nella sezione Competenze, Esperienze lavorative, Profilo professionale, oppure creare delle sezioni extra. L’importante è che certe parole compaiano sul tuo Curriculum Vitae.
Cita le tue esperienze in fatto di pianificazione delle attività legate a formazione e sviluppo del personale, monitoraggio e valutazione della performance dei dipendenti, impostazione di modelli e procedure per definire e migliorare i ruoli e l’organizzazione aziendale.
Devo inserire una foto nel mio CV da responsabile delle risorse umane?
Come sai, il tema delle fotografie è molto dibattuto negli ultimi anni. In molti paesi europei i CV con foto vengono automaticamente scartati, quindi si tende a non inserirle più, di modo da evitare discriminazioni in base alla razza, al genere o all’aspetto del candidato.
In Italia, però, non è ancora così. E considerando che il tuo aspetto e il tuo linguaggio non verbale costituiranno una parte fondamentale della tua attività lavorativa, è molto probabile che chi esaminerà il tuo Curriculum vorrà vedere il tuo volto. Il nostro consiglio è quello di inserire una fotografia sobria e professionale, dove ti dimostri una persona determinata e positiva.
CV responsabile delle risorse umane: cosa non deve proprio mancare?
L’aspetto creativo, proattivo e umano del tuo mestiere non può essere trascurato. Puoi menzionare progetti di promozione della cultura aziendale e del senso di appartenenza dei dipendenti. Puoi anche citare brevemente le tue strategie per migliorare l’engagement e la soddisfazione del capitale umano.
Devi assolutamente esplicitare il numero di persone del reparto risorse umane che riportano a te, e il modo in cui hai gestito e sviluppato la funzione HR nel rispetto della strategia aziendale.
CV’s legati a Responsabile risorse umane cosa fa e esempio di CV
Ora è il momento di passare alla pratica: crea il tuo CV.
Sai tutto su come deve essere il Curriculum Vitae perfetto. Adesso è il momento di crearlo. Parti scegliendo uno dei nostri modelli: lì avrai tutte le sezioni che ti servono. Potrai usarle come sono, personalizzarle o aggiungerne di nuove. Inoltre potrai contare sui nostri testi precompilati, che potrai tranquillamente copiare oppure modificare a tuo piacimento.
Se vuoi saperne ancora di più su come creare il CV perfetto, dai un’occhiata alla nostra guida. Se invece hai dubbi sulla tua lettera di presentazione, leggi i nostri consigli. Con un CV preciso e accattivante sarà più facile farti notare. Pronto a cominciare?
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