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Di CV perfetti, tu te ne intendi. Per un selezionatore di professione, farsi assumere come recruiter sembra un gioco di parole. Certamente conosci già tutti i migliori accorgimenti per creare un recruiter CV altamente performante.
Dai un’occhiata ai nostri consigli per essere sicuro di non dimenticare nulla: puoi usare questa pagina come checklist per vedere se sul tuo Curriculum recruiter hai inserito tutte le necessarie recruiter mansioni, le competenze del recruiter, e vedere nel caso di un recruiter cosa fa davvero la differenza quando si crea un CV.
CERCA UN ESEMPIO DI CV PER LA TUA PROFESSIONE
Recruiter CV: esempi
Su questa pagina troverai alcuni esempi di recruiter CV: osservarli è il primo passo per capire come vuoi tu il tuo Curriculum Vitae.
Analizza come questi candidati hanno esposto le loro informazioni, le esperienze e le competenze del recruiter, e prendere spunto per il tuo recruiter CV.
Ma non fermarti a questi tre esempi di Curriculum recruiter: approfitta di decine di esempi di CV presenti sul nostro sito, sia del settore delle Risorse Umane sia di altri campi professionali.
CONTATTI
Nome: Maddalena
Cognome: Petroni
Indirizzo di casa: Via Accursio 23, 20081, Abbiategrasso, MI
Telefono: 348 3590755
Indirizzo email: petronimaddalena@libero.it
PROFILO PROFESSIONALE
Professionista della ricerca e selezione del personale con eccezionali capacità organizzative e di gestione del tempo. In possesso di laurea in psicologia e master in psicologia del lavoro ed esperienza di 8 anni in azienda ed agenzia di recruitment, ha contribuito attivamente alla crescita delle imprese clienti grazie all’individuazione tempestiva di candidati conformi al profilo ricercato. Offre una spiccata intelligenza emotiva e predisposizione a lavorare per obiettivi. Estremamente motivata a inserirsi in una realtà dinamica e stimolante, si candida per il ruolo di recruiter con disponibilità immediata.
ESPERIENZE PROFESSIONALI
01/2019 – ad oggi
Next top job – head hunting | Milano
Recruiter
- Ricerca proattiva di candidati passivi attraverso i principali canali di reclutamento, campagne di employer branding e il proprio network di contatti
- Screening dei curricula e convocazione dei candidati per la prima selezione
- Monitoraggio e corretta applicazione delle norme contrattuali e legislative
- Redazione e pubblicazione di offerte di lavoro su piattaforme dedicate, canali di social recruiting e sul sito aziendale.
09/2016 – 12/2018
Azzinari Sistemi Informatici | Assago, MI
Consulente di ricerca e selezione del personale
- Instaurazione di cooperazioni con università ed enti di formazione professionale
- Mappatura delle competenze e redazione di piani di inserimento
- Ottimizzazione delle conoscenze e della produttività del team formando, monitorando e indirizzando efficacemente i dipendenti sulle pratiche e i protocolli normativi migliori.
01/2013 – 07/2016
Plan Centro Media | Milano
Addetta alle risorse umane
- Stesura di report periodici sull’andamento del personale in fatto di turnover, retention e feedback interni
- Elaborazione di piani di formazione individuali o di gruppo sulla base di specifici obiettivi aziendali, di commessa o di funzione
- Archiviazione dei dati personali e della documentazione dei dipendenti e dei collaboratori.
ISTRUZIONE
11/2012
Università degli Studi | Milano
Master in Psicologia del Lavoro: Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
06/2011
Università Cattolica del Sacro Cuore | Milano
Laurea a ciclo unico in Psicologia: Psicologia del lavoro, Psicologia criminale
06/2006
Liceo Artistico Buonarroti | Assago, MI
Diploma di Liceo Artistico
COMPETENZE
- Diritto del lavoro e contrattualistica
- Doti comunicative e relazionali
- Strategie di active sourcing
- Gestione del talento
- Uso delle applicazioni di gestione delle risorse umane HRIS
- Reclutamento del personale
COMPETENZE INFORMATICHE
Conoscenza pacchetto Microsoft Office:avanzata
Conoscenza G Suite: avanzata
LINGUE
Italiano: Madrelingua
Inglese: livello avanzato C1
Spagnolo: livello base A2
INFORMAZIONI AGGIUNTIVE
Leggo saggi per capire meglio il mondo di oggi. Amo cucinare per i miei amici e fare lunghe passeggiate in campagna.
DATA DI NASCITA
21/03/1987
Modelli per il Curriculum recruiter
I modelli di CV sono come delle griglie vuote da compilare con le tue informazioni. Detti anche template, sono in genere divisi per sezioni tematiche. Per creare il tuo recruiter CV, ti consigliamo di optare per un modello di CV moderno. Se vuoi saperne di più ti suggeriamo di leggere la nostra guida alla scelta di un modello di CV.
Che formato scegliere per un recruiter CV
Con quale ordine inserire le informazioni nel tuo Curriculum recruiter? A questa domanda rispondono i formati di CV. La scelta è abbastanza semplice, perché i tipi di formati sono tre:
- Se vuoi dare risalto alle competenze del recruiter, hai bisogno di un formato funzionale.
- Se preferisci mettere in evidenza le Esperienze, ti serve un formato di CV cronologico.
- Se invece vorresti dare uguale risalto a entrambe, c’è il formato combinato.
Nel caso di un Curriculum recruiter, quello che ti consigliamo è proprio il formato cronologico.
Guida: come fare un Curriculum recruiter
Una volta osservati gli esempi di CV e scelto un modello, viene il momento di inserire sul recruiter CV le informazioni, sezione per sezione. Sì, ma come? Abbiamo creato una guida passo per passo per aiutarti a capire cosa e come aggiungere al tuo Curriculum recruiter in fase di compilazione. Nello specifico, affronteremo le parti seguenti:
- dati di contatto
- Profilo professionale per recruiter CV
- recruiter mansioni e esperienze (il recruiter cosa fa)
- istruzione Curriculum recruiter
- Competenze del recruiter
- nello stile del CV recruiter cosa fa la differenza
Se poi desideri saperne di più, ti invitiamo a leggere la nostra guida generale su come fare un Curriculum.
Dati di contatto recruiter CV
Non fare l’errore di tanti CV che ti saranno già capitati sotto mano: non dimenticare i tuoi dati di contatto e i tuoi titoli di studio. Il nostro CV maker ti proporrà automaticamente una sezione dedicata a ciascuno di questi, così sarai sicuro di inserire tutto. In particolare, dovrai aggiungere sul tuo recruiter CV:
- nome
- cognome
- numero di telefono
- indirizzo email
- indirizzo di casa
- data di nascita (opzionale)
- nazionalità (opzionale)
- patente di guida (opzionale)
Esempio di Contatti CV risk manager
Nome: Agostino
Cognome: Mucchi
Indirizzo: Via Guerini 28, Busto Arsizio, VA
Email: amucchi@cloud.com
Numero di telefono: 3390814256
Profilo professionale per recruiter CV
La sezione Profilo professionale mette in crisi chiunque, si sa. Per quanti CV tu abbia già letto, scrivere di se stessi è sempre una grande sfida. Eccoti allora alcuni esempi di argomenti che vorresti poter raccontare in questa sezione.
Sul tuo Profilo personale del recruiter CV potresti dedicare due righe al tuo passato professionale o agli studi più recenti (laurea, master, corsi professionalizzanti); oppure potresti menzionare alcune caratteristiche personali (competenze del recruiter trasversali) che ti sono state riconosciute più volte da candidati e colleghi.
Sul Curriculum recruiter potresti anche raccontare le tue ambizioni o gli obiettivi professionali, e i motivi che ti muovono a cercare un nuovo lavoro: magari desideri trovarti in una realtà più grande e con un maggior numero di dipendenti, o acquisire maggiori responsabilità e quindi crescere in seniority, svolgendo delle recruiter mansioni diverse.
Potresti aspirare a diventare Team Leader, HR Manager o Area Manager, sempre nel reparto risorse umane. Magari invece desideri uscire dalle dinamiche aziendali e proporti come consulente, o come head hunter, magari scegliendo un settore specifico (middle o top management per IT, area legale, finanza, ingegneria…). Come tu ben sai, qualsiasi sia il tuo obiettivo, esplicitarlo significa poterlo raggiungere più velocemente.
Esempio di Profilo personale per recruiter CV
Professionista delle risorse umane dinamico, con esperienza nel fornire consulenza e orientamento sulle tematiche inerenti le risorse umane. Particolarmente attento a fornire adeguato supporto al reclutamento, nonché allo sviluppo, coinvolgimento e fidelizzazione del personale di talento. Comunicatore sopraffino ed efficiente collaboratore, può contare su eccellenti capacità interpersonali, eccezionale servizio ai clienti e solida esperienza nella gestione delle risorse umane.
Recruiter mansioni e esperienze (il recruiter cosa fa)
Sfrutta la sezione Esperienze lavorative del tuo recruiter CV per evidenziare, per ogni ruolo ricoperto, tre o quattro recruiter mansioni che hai affrontato in ambito di talent acquisition, e che quindi padroneggi.
Alcuni esempi di recruiter mansioni possono essere:
- redazione dell’annuncio di lavoro per le posizioni aperte
- ricerca dei candidati tramite piattaforme e sistemi di reclutamento
- colloqui
- negoziazione di stipendi e benefit
- assunzione finale
- e altro.
Le attività extra sono quelle più capaci di colpire chi esamina un Curriculum recruiter, quindi evidenziale. Ad esempio, potresti menzionare le tue eventuali esperienze in active sourcing, con la partecipazione a fiere del lavoro, career days ed eventi di recruiting, o con l’attivazione di campagne di employer branding. O, ancora, se hai sviluppato cooperazioni con università, enti di formazione, oppure sfruttato la tua rete di contatti per approcciare i candidati passivi. Tutte recruiter mansioni che possono fare una buona impressione.
Esempio di Esperienze + recruiter mansioni
03/2017 – 10/2021
Recruiter
Braincatchers, Roma
Clienti in gestione: Aeroporto di Roma Leonardo da Vinci, PERMAstark Mercati Rionali di Roma Nord
- Discussione di tutti gli aspetti del lavoro con i potenziali dipendenti, inclusi mansioni, compensi e politiche, allo scopo di instaurare un rapporto professionale trasparente fin dal primo giorno
- Ottimizzazione delle conoscenze e della produttività del team formando, monitorando e indirizzando efficacemente i dipendenti sulle pratiche e i protocolli normativi migliori
- Consulenza alla direzione e proposta di iniziative concrete al fine di ridurre eventuali problematiche di conformità alla normativa sulle pari opportunità e sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.
Istruzione Curriculum recruiter
Nella sezione Istruzione del tuo recruiter CV potrai aggiungere i tuoi titoli di studio, a partire dal più recente, come un master, un dottorato o altro, via via scendendo e menzionando i dettagli relativi alla tua laurea in giurisprudenza, economia, psicologia, o in facoltà umanistiche come lettere, filosofia, antropologia… L’ultima voce di questa sezione del tuo Curriculum recruiter deve essere il tuo diploma superiore.
Se hai acquisito particolari conoscenze e capacità tramite corsi di aggiornamento o di formazione, ti suggeriamo di creare una sezione ad hoc sul tuo Curriculum recruiter dedicarla proprio ai “Corsi di formazione”. Lì ti consigliamo di inserire tutti i dettagli: nome del corso, ente erogatore, anno, e magari tipo di conoscenze e competenze acquisite, o addirittura certificazioni/attestati.
Esempio di istruzione Curriculum recruiter
2013
Laurea Magistrale in Antropologia Culturale ed Etnologia – Università La Sapienza, Roma
- Tesi di laurea dal titolo: “Appropriazione culturale: analisi storica ed etnologica del fenomeno”
- Valutazione finale: 110 e lode
2011
Laurea Triennale in Antropologia, indirizzo Antropologia dell’Asia – Università Ca’ Foscari, Venezia
2006
Diploma di Liceo Socio-Psico-Pedagogico, indirizzo linguistico – Liceo SPP Montessori, Mestrino, PA
Competenze del recruiter sul CV
Conosci già molto bene la differenza tra hard skill e soft skill. L’importante è non dimenticare nulla che possa giocare a tuo favore. Eccoti infatti due elenchi di competenze del recruiter, sia tecniche che trasversali, così che tu possa verificare di aver inserito tutte le capacità che ti caratterizzano. Prendile come una sorta di checklist, per essere sicuro di aver inserito tutte le competenze del recruiter necessarie sul tuo Curriculum VItae.
Competenze del recruiter – tecniche
- Capacità di gestione del processo di talent acquisition
- Conoscenza dei canali di reclutamento
- Competenze di screening di CV e selezione candidati idonei
- Capacità di condurre un colloquio di lavoro
- Capacità di utilizzo dei sistemi di gestione dei candidati (ATS)
- Conoscenze di diritto del lavoro e contrattualistica
- Competenze informatiche (Microsoft Office 365, gestione dati…)
Competenze del recruiter – trasversali
- Doti comunicative e relazionali
- Capacità organizzative e di gestione del tempo
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi
- Affidabilità
- Capacità di gestione dello stress
- Flessibilità mentale
- Problem solving
Layout Curriculum recruiter
- Il look del tuo Curriculum recruiter dovrebbe essere formale, ma anche capace di comunicare freschezza e un approccio al passo coi tempi. Quindi sì a colori decisi e che ti rappresentano.
- Originalità e creatività non sono vietate, ma dai sempre la priorità a leggibilità e funzionalità. Sai bene in quanto poco tempo un recruiter decida se un CV gli interessa oppure no: sfrutta queste tue conoscenze a tuo favore.
Recruiter mansioni e recruiter CV: i nostri consigli
Esplicita sul tuo recruiter CV la tua esperienza come consulente di ricerca e selezione del personale, menzionando le tue competenze nella selezione dei Curriculum, nella definizione della shortlist, nella conduzione di colloqui (telefonici, individuali, di gruppo…) insieme a Responsabili delle risorse umane oppure ai manager che lavoreranno col candidato.
A livello amministrativo, non dimenticare di menzionare le tue recruiter mansioni ed esperienze in fatto di monitoraggio dei principali KPI del recruitment, gestione del database dei candidati e condivisione delle informazioni con il reparto HR. Queste sono tutte recruiter mansioni e competenze del recruiter che potresti inserire sul tuo recruiter CV.
Non dimenticare di creare anche una lettera di presentazione che accompagni il tuo Curriculum recruiter: uno strumento utile per specificare la posizione per cui ti stai candidando e le tue motivazioni. Per saperne di più, leggi i nostri consigli su come scrivere una lettera di presentazione e parti dai nostri template.
Il recruiter cosa fa e altre FAQ
Quali recruiter mansioni e competenze del recruiter devo inserire sul mio recruiter CV?
Oltre a tutto quello che ti abbiamo consigliato sopra, considera che spesso i selezionatori del tuo ambito guardano se il candidato ha esperienze nel monitoraggio delle principali metriche HR, come time to fill, time to hire, o source of hire.
Altre competenze del recruiter molto valutate sono quelle informatiche, per cui i selezionatori cercano in un Curriculum recruiter la capacità di tenere aggiornato il database di CV e gestire i dati dei candidati tramite software gestionali HR come ATS (Applicant Tracking Systems), CMS (Candidate Management Systems) e HRMS (Human Resources Management Systems).
Devo inserire una fotografia nel il mio recruiter CV?
Come sai, il tema delle fotografie è molto dibattuto ultimamente. In molti paesi europei i CV con foto vengono automaticamente scartati, quindi si tende a non inserirle più, di modo da evitare discriminazioni in base alla razza, al genere o all’aspetto del candidato.
In Italia, però, non è ancora così. E considerando che il tuo aspetto e il tuo linguaggio non verbale costituiscono – e costituiranno – una parte fondamentale della tua attività lavorativa, è molto probabile che un selezionatore si aspetti di vedere il volto del candidato sul tuo recruiter CV. Il nostro consiglio è quello di inserire una fotografia sobria e professionale, dove ti dimostri una persona determinata e aperta. Questo vale anche se capisci che hai bisogno di un formato Curriculum Vitae europeo.
Curriculum recruiter: a chi inviarlo?
Puoi inviare il tuo recruiter CV per lavorare come consulente per la selezione HR direttamente alle aziende che ti interessano, all’attenzione dell’ufficio gestione risorse umane. Oppure puoi proporti ad agenzie del lavoro, società di selezione e società di consulenza HR che forniscono servizi di ricerca e selezione del personale per conto di terzi.
Ricorda che il tuo Curriculum recruiter, idealmente, non dovrebbe superare una pagina di lunghezza. Se succede, scegli un modello a due colonne: risparmierai spazio.
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Un Curriculum recruiter ben fatto ne è la miglior prova: sei il giusto professionista per la posizione per cui ti stai candidando. Con il nostro sistema sarà facile. Niente più sindrome da foglio bianco: parti scegliendo uno dei nostri modelli e dal formato che ti sembra migliore per te.
Lì avrai tutte le sezioni che ti servono: potrai anche personalizzarle o aggiungerne di nuove. Inoltre potrai contare sui nostri testi precompilati, che potrai tranquillamente copiare oppure modificare a tuo piacimento. È più facile scrivere quando si ha qualche suggerimento, vero?
Presto sarai pronto a scaricare il tuo Curriculum recruiter per proporlo ai reparti HR e/o alle agenzie di reclutamento: in bocca al lupo, noi tifiamo per te!
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