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Gli annunci di lavoro postati dalle aziende che cercano un coordinatore del personale, in genere, richiedono ai candidati almeno uno o due anni di esperienza sul campo. Tuttavia un buon candidato coordinatore risorse umane potrebbe anche venire da altri ambiti, se ha le competenze e le caratteristiche giuste per ricoprire la posizione.
In ogni caso per trovare un lavoro coordinatore risorse umane è fondamentale inviare o presentare un Curriculum Vitae ben scritto, che si adatti al contesto lavorativo, e che metta in evidenza i punti di forza del candidato. È per questo che abbiamo creato questa guida.
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Esempi di CV coordinamento del personale
La ricerca di lavoro è un momento molto importante della tua carriera. Se vuoi ottenere il posto desiderato, la prima cosa che devi fare è realizzare un eccellente Curriculum Vitae da coordinamento del personale. Prendi spunto dal modello proposto e utilizza questi suggerimenti per realizzare il tuo CV coordinatore del personale.
La cosa più semplice quando si scrive un Curriculum è partire da alcuni esempi di CV. Osservare alcuni Curriculum coordinamento del personale è molto utile, perché dalla semplice analisi puoi chiarirti le idee su molti punti. Ecco che cosa dovresti osservare con attenzione mentre analizzi gli esempi di CV di qualche candidato coordinatore del personale:
- quali sono le informazioni che il candidato ha inserito
- quale tipo di modello ha scelto
- quale formato ha usato
- quale tono di voce ha utilizzato
- quali sezioni ha scelto di inserire
- cosa ha scritto sul Profilo professionale
- se ha aggiunto una fotografia oppure no
- e altri dettagli
Osservando tutti questi elementi puoi iniziare a farti un’idea di cosa ti piace e cosa invece preferiresti evitare sul tuo CV coordinamento del personale. In particolare ti invitiamo a notare che:
- la candidata ha inserito il proprio tipo di patente di guida
- il CV occupa una sola pagina
- la candidata menziona un’esperienza lavorativa precedente che non appartiene al settore HR, ma lo fa mettendo in evidenza mansioni e competenze utili anche per il lavoro di coordinatore del personale.
Ricorda che puoi anche osservare tanti altri esempi di CV sul nostro sito, sia per il settore Risorse Umane che per tanti altri campi.
CONTATTI
Nome: Benedetta
Cognome: De Santis
Indirizzo di casa: Via Giuseppe Mazzini 18, 47838,Riccione, RN
Indirizzo email: desantisbenedetta@hotmail.com
Numero di telefono: 328 5776139
Patente: B
PROFILO PROFESSIONALE
Coordinatrice del personale esperta, ha maturato +14 anni di esperienza in contesti aziendali dove si occupa di tutte le pratiche relative al personale e dell’elaborazione dei cedolini paga, oltre che di tenere i rapporti con il consulente del lavoro esterno. Proattiva e motivata, contribuisce a creare un ambiente di lavoro funzionale, nel quale dimostra di essere una professionista attenta e affidabile, nonché un ottimo elemento nella costruzione del lavoro di squadra.
ESPERIENZE PROFESSIONALI
03/2018 – ad oggi
Coordinatrice del personale – Ital SAEM Rimini, Rimini
- Elaborazione dei contratti di assunzione, nonché di proroghe, trasformazioni e cessazioni in base al CCNL applicato dall’azienda
- Supporto ai dipendenti per le richieste di competenza dell’ufficio del personale in merito a contratti e buste paga, oltre che alle assenze dovute a situazioni particolari quali maternità anticipate e 104
- Presidio degli adeguamenti normativi rispetto agli aggiornamenti della disciplina giuslavoristica e conduzione delle relazioni e trattative sindacali.
01/2016 – 02/2018
Addetta alle risorse umane – Ital SAEM Rimini, Rimini
- Conduzione delle attività di recruiting e talent acquisition in base ai fabbisogni delle aree aziendali
- Comunicazione e gestione delle opportunità formative a disposizione del personale.
01/2008 – 06/2015
Segretaria front office – Montanari Srl, Igea Marina, RN
- Costante ottimizzazione di processi e procedure nell’adempimento delle proprie mansioni
- Costante ottimizzazione di processi e procedure nell’adempimento delle proprie mansioni
FORMAZIONE
07/2016
Master MACU: Management per lo Sviluppo del Capitale Umano, Università di Milano Bicocca – Milano | Durata del Master: 1 anno
- Management e organizzazione aziendale
- Marketing dei servizi
- Gestione strategica e sviluppo delle risorse umane
- Digital HR
- Strumenti di people management
- Co-Design HR process
12/2007
Laurea Magistrale in Lettere Moderne
Università Alma Mater Studiorum – Bologna
11/2004
Laurea Triennale in Lettere Moderne
Università Alma Mater Studiorum – Bologna
06/2001
Diploma di Liceo Scientifico
Liceo Scientifico Galilei – Riccione
COMPETENZE
- Padronanza d’uso di Microsoft 365, bizneo, Factorial, Sage HR, Personio
- Approccio analitico
- Fondamenti di diritto del lavoro
- Conoscenza della contrattualistica
- Contabilità e fatturazione
- Capacità comunicative e relazionali
- Resistenza allo stress
- Capacità di adattamento e flessibilità
LINGUE
Italiano: Madrelingua
Inglese: livello avanzato B2
Tedesco: livello intermedio B1
COMPETENZE INFORMATICHE
Premio Key Awards 2015 per la campagna “Anche io ci conto”, cliente Adnocs.
Premio Mobius Award 2017, special mention campagna “Loosing track”, cliente Meliora drinks
CORSI DI AGGIORNAMENTO
Corso di aggiornamento in Primo Soccorso, Regione Emilia Romagna, Bologna 2022
Corso di formazione “Mediazione e negoziazione per le Risorse Umane”, UniHuman, Rimini 2021
Seminario “Mindfulness in azienda e controllo dello stress”, UniHuman, Rimini 2021
DATA DI NASCITA
03/04/1982
Come scegliere un modello per il CV coordinamento del personale
Ti mostriamo alcuni esempi di CV coordinamento del personale. Analizzali con attenzione e prendi spunto, dopo di che scegli un modello di CV che possa adattarsi bene al tuo Curriculum. Come scegliere un modello? Tieni conto che con la tua candidatura dovrai dimostrare di saper rispettare la formalità del tuo ruolo, ma anche di essere al passo coi tempi. Per questo ti consigliamo di scegliere un modello di CV moderno.
Quale formato usare per un CV coordinamento del personale?
Rispetto alla struttura da dare al CV per quanto riguarda l’ordine delle informazioni, ti suggeriamo di valutare se il formato di CV cronologico inverso può fare al caso tuo.
In genere è quello più utilizzato e apprezzato dai recruiter per la facilità di lettura e comprensione. Ma puoi anche valutare altre opzioni leggendo la nostra guida al formato di CV.
Scegli ora un formato per il tuo CV coordinatore del personale
Come noi abbiamo creato un Curriculum Vitae da coordinamento del personale (e come creare il tuo)
C’è un solo modo di approcciare le imprese che sembrano troppo grosse: suddividerle in piccole task e affrontarle con calma, una per una. Ecco perché abbiamo creato questa guida alla creazione di un CV coordinamento del personale.
Ti guideremo alla scrittura di ogni sezione e ti daremo criteri e strumenti per ogni piccola scelta che ti troverai a fare. In particolare, ecco i passaggi che vedremo insieme:
- come scegliere un modello di CV
- quali dati di contatto inserire
- come fare un Profilo professionale
- come elencare le tue esperienze professionali
- come descrivere i tuoi studi
- quali competenze professionali inserire
- come dare il giusto stile al tuo CV.
Per saperne di più, leggi la nostra guida su come fare un Curriculum.
Dati di contatto da inserire sul CV coordinatore risorse umane
A volte dimentichiamo i dettagli più banali e allo stesso tempo più importanti, come i dati di contatto. Presta molta attenzione a questa sezione: quando un recruiter vorrà chiamarti per fissare un colloquio per una posizione da coordinatore del personale dovrà subito trovare il modo di contattarti.
Non dimenticare quindi di inserire:
- nome
- cognome
- indirizzo di casa
- indirizzo email
- numero di telefono
Gli esperti segnalano di rispettare due accorgimenti in particolare:
- Non avrai bisogno di scrivere né il tuo stato civile, né il numero di figli, se ne hai. Queste sono informazioni private.
- Ti consigliamo di aggiungere una sezione extra sul tuo CV coordinamento del personale, dove indicare la tua data di nascita. Come sai bene, a molti addetti alle risorse umane interessa conoscere l’età del candidato.
Esempio sezione Contatti per un Curriculum coordinamento del personale
Nome: Sara
Cognome: Dorelli
Indirizzo di casa: Via Germani 450, Trapani
Numero di telefono: 345 4597083
Indirizzo email: sara.dorelli@yahoo.it
Come fare il Profilo professionale per coordinatore risorse umane
La sezione Profilo Professionale, detta anche Profilo personale o Riepilogo Professionale è quella parte del Curriculum dove mettere in evidenza i tuoi punti di forza in modo da catturare l’attenzione dei selezionatori. Tieni sempre in mente che gli addetti alle selezioni leggono tantissimi Curriculum ogni ora: è importante, perciò, trovare un modo per colpire l’attenzione e comunicare i concetti con immediatezza.
Nel caso di un coordinatore del personale, è importante che il tuo Profilo professionale sia scritto con un tono di voce formale e che faccia riferimento ad alcuni argomenti chiave.
Leggi con attenzione l’annuncio di lavoro a cui vuoi rispondere per capire cosa mettere in evidenza. Ecco per te alcuni esempi di elementi da menzionare sul Profilo professionale del tuo CV coordinamento del personale:
- anni di esperienza
- eventuali competenze tecniche specifiche
- un paio di competenze trasversali
- disponibilità/reperibilità
- i tuoi Obiettivi professionali.
Osserva con attenzione l’annuncio di lavoro per coordinatore del personale a cui vorresti rispondere per capire cosa inserire su questa sezione del tuo CV coordinatore risorse umane. Ad esempio, se l’inserzione chiede che il candidato sia automunito, puoi inserire qui tale informazione e segnalare il tuo tipo di patente.
Se l’inserzione esige che il candidato sia disponibile a effettuare viaggi e trasferte, scrivi sul Profilo professionale che saresti “disponibile a viaggi e trasferte”. Non temere di usare le stesse parole dell’annuncio. Utilizzarle, al contrario, sarà un vantaggio.
Se non hai mai lavorato come coordinatore del personale ma vuoi comunque candidarti per questa posizione, metti in evidenza le esperienze svolte in passato e le competenze che metteresti in gioco se venissi assunto come coordinatore risorse umane. Ad esempio, se hai lavorato come segretaria, potresti menzionare la precisione, la capacità di multitasking e di problem solving.
Esempio di Profilo professionale per coordinamento del personale
Professionista nel settore delle Risorse Umane con + 15 anni di esperienza, di cui 6 in agenzia di recruitment e 8 in aziende di media dimensione. Aperto, empatico e capace di grande dedizione, desidera proporsi come coordinatore risorse umane per poter mettersi al servizio della crescita del personale in termini di capacità e opportunità di sviluppo. Disponibile a iniziare a partire da settembre 2022.
Esperienze professionali e mansioni coordinamento del personale
Questa è una delle sezioni più importanti in assoluto nei Curriculum, per questo dovresti dedicarvi moltissima attenzione. Scrivi con cura ogni ruolo ricoperto, le aziende o strutture per cui hai lavorato nell’ambito del coordinamento del personale, le date e i luoghi.
Sotto ad ogni voce potrai inserire alcune mansioni tra quelle che hai svolto durante ogni incarico. Quante? Il nostro consiglio è quello di aggiungerne tre o quattro sotto l’esperienza professionale più recente, e una o due sotto quelle ancora precedenti.
Ecco un elenco di mansioni che, se ne hai esperienza, puoi menzionare sul tuo CV coordinatore del personale:
- assistenza al personale
- organizzazione e coordinamento di operazioni e funzioni dell’ufficio del personale
- valutazione delle risorse umane
- ricerca e raccolta di osservazioni sul personale
- gestione del processo di selezione e assunzioni
- supporto a manager e dipendenti nella corretta interpretazione delle norme e dei regolamenti aziendali
- gestione del libro paga
- raccolta e redazione dei contratti di assunzione e dell’inquadramento dei dipendenti
- analisi periodiche della qualità dei servizi offerti
- analisi dei problemi relativi alla gestione delle risorse umane e formulazione di possibili soluzioni.
Oltre a questo, però, puoi utilizzare anche un altro criterio per decidere quali mansioni aggiungere sul tuo CV coordinatore del personale.
Immaginiamo che tu abbia trovato un annuncio che ti interessa proprio tanto. Immaginiamo che l’annuncio specifichi le mansioni che il candidato dovrà svolgere in azienda una volta assunto. Immaginiamo poi che quelle stesse mansioni tu le abbia già svolte durante uno dei tuoi lavori precedenti. In questo caso, allora, dovrai assolutamente inserire tali mansioni sul tuo CV.
In questo modo farai capire sia ai sistemi automatici ATS sia ai recruiter che sei la persona perfetta per quel ruolo. Cosa significa? Devi sapere che i selezionatori utilizzano i sistemi automatici ATS nella loro prima scrematura di CV. Questi consentono di individuare nei Curriculum Vitae le stesse parole chiave menzionate all’interno dell’inserzione lavorativa. E un CV che presenta le parole chiave dell’annuncio viene notato più facilmente.
Esempio di Esperienze professionali per coordinamento del personale
Facciamo un esempio concreto. Leggi questa inserzione:
Europitalia Recruitment cerca Coordinatore del personale con 1 o 2 anni di esperienza. Tra le mansioni, la risorsa dovrà occuparsi di ricerca e selezione del personale, gestione dei colloqui conoscitivi e di selezione e della programmazione e gestione dei turni di lavoro.
Di fronte a questo annuncio, se hai esperienza in queste mansioni, sarà strategico menzionarle sotto gli incarichi precedenti. Per esempio:
Marzo 2018 – Presente:
Coordinatore del personale presso Artemis Serramenti, Milano
- ricerca e selezione del personale
- gestione dei colloqui conoscitivi e di selezione di candidati
- programmazione e gestione dei turni di lavoro del personale
Capiamo quindi che utilizzare le stesse parole chiave presenti sull’annuncio di lavoro sarà un vantaggio.
Sezione Formazione sul CV coordinatore del personale
La sezione Istruzione è quella che dedicherai alla descrizione dei tuoi titoli di studio. Parti dal più recente, come un Master post universitario, magari in Gestione delle Risorse Umane. Oppure la laurea in Economia, Giurisprudenza o Lettere. Prosegui poi fino al tuo diploma superiore.
Man mano che vai a ritroso inserisci sempre meno dettagli rispetto ai tuoi studi: mentre puoi scrivere, se vuoi, il titolo della tesi di laurea o il voto conclusivo del Master, non avrai bisogno di specificare il voto della maturità e altri dettagli troppo datati.
Per quanto riguarda la formazione extra scolastica, ti consigliamo di creare una sezione in più chiamata “Corsi di formazione” o “Corsi di aggiornamento”. Lì potrai menzionare:
- nome del corso
- ente erogatore
- data e luogo in cui si sono svolti gli incontri
- eventuali certificazioni o competenze conseguite.
Puoi anche incrociare questa sezione del tuo CV coordinamento del personale con la sezione extra “Certificazioni” o “Attestati”, se preferisci.
Esempio di Istruzione per coordinatore risorse umane
Laurea Magistrale in Giurisprudenza – Università degli Studi di Catania – Catania, 11/2013
Laurea Triennale in Giurisprudenza – Università degli Studi di Catania – Catania, 11/2011
Diploma di Liceo Classico
Liceo Classico Archimede – Catania, 06/2008
Competenze professionali per il coordinamento del personale
Sai bene quanto sia importante inserire nel Curriculum Vitae sia le competenze tecniche che quelle trasversali. Ma quali Competenze professionali inserire sul tuo CV coordinamento del personale? Di nuovo, il metodo più strategico è quello di partire dall’annuncio di lavoro: vedi quali competenze sono richieste e, se pensi di possederle, menzionale nella sezione dedicata del tuo CV, utilizzando le stesse parole chiave. Guarda questo brano da un’inserzione di esempio:
La risorsa dovrà avere una predisposizione al lavoro di squadra e attitudine ai rapporti interpersonali, oltre a buone capacità di problem solving.
Le competenze richieste da questo annuncio, quindi, sono:
- Predisposizione al lavoro di squadra
- Attitudine ai rapporti interpersonali
- Capacità di problem solving.
Se queste voci fanno parte delle tue competenze, dovranno essere le prime ad essere menzionate tra le tue soft skill.
Riguardo alle tue hard skill, invece, ti consigliamo di includervi le competenze informatiche relative al tuo lavoro di coordinamento del personale.
Non dimenticare aspetti come la conoscenza delle lingue o le competenze informative: queste abilità, infatti, vengono sempre sfruttate, indipendentemente dalle specifiche mansioni previste del ruolo.
Leggi l’elenco che segue: troverai le competenze professionali più richieste in un CV coordinatore del personale. Se ritieni di possederle, inseriscile pure sul tuo Curriculum.
Hard skill coordinamento del personale
- Abilità amministrative
- Conoscenza pacchetto Microsoft 365
- Conoscenza software paghe (specifica quali)
- Conoscenza software presenze
- Conoscenza software sicurezza
- Conoscenza software formazione
Soft skill coordinamento del personale
- Capacità di lavorare su un ampio numero di progetti
- Capacità di costruire e mantenere buone relazioni personali
- Persuasione
- Negoziazione
- Capacità di lavorare sotto pressione
- Rispetto delle scadenze
Dal punto di vista dello stile o layout, ti diamo 3 suggerimenti per il tuo Curriculum Vitae da coordinatore del personale:
- Scegli il colore che più ti rappresenta, dando sempre priorità alla leggibilità delle informazioni.
- Evita fronzoli e caratteri in graziato, dimostrati altamente professionale.
- Se decidi di inserire una foto, fai in modo che trasmetta determinazione e capacità di ascolto e di prendere decisioni. Caratteristiche che non possono emergere da foto scattate in vacanza o selfie.
5 consigli sul CV analista funzionale
Il ruolo di coordinatore risorse umane non richiede un percorso formativo obbligato; nell’elaborare il tuo Curriculum Vitae da coordinatore del personale, quindi, dovrai innanzitutto dimostrare a chi legge di essere in possesso delle competenze giuste per svolgere queste mansioni.
Fai riferimento a tutte le tue esperienze di studio e di lavoro per mettere in luce le abilità che ti rendono un ottimo coordinatore del personale; non sopravvalutarti ma impegnati per valorizzare il più possibile il tuo profilo.
Nel descrivere la tua carriera, in particolar modo, cerca di essere specifico e di dettagliare le informazioni riportate; oltre a fornire dati sui tuoi precedenti datori di lavoro, punta l’attenzione sulle mansioni e sulle responsabilità. In tutte le sezioni del tuo Curriculum, inoltre, evita di inserire informazioni generiche che non forniscono nessun valore aggiunto; se hai lavorato come segretaria, ad esempio, non citare generiche mansioni di segreteria ma cerca di entrare nel vivo.
Nello specifico, quando ti trovi a ripercorrere le esperienze maturate negli anni, cerca di focalizzarti sulle competenze specifiche e sulle abilità trasversali. Per quanto riguarda le prime, sforzati di essere preciso e di annoverare tutte le qualità che vengono generalmente richieste a un coordinatore del personale.
Per quanto concerne le abilità trasversali, invece, sfrutta questi elementi per presentarti come un candidato flessibile e con un ottimo spirito di adattamento. Competenze maturate nei settori più disparati, infatti, potranno senza dubbio esserti di aiuto quando ti troverai a gestire le risorse dell’azienda.
Assicurati che il tuo Curriculum Vitae sia leggibile; a questo scopo, ricordati di curare la formattazione, la forma e la lingua italiana. Tieni sempre in mente che gli addetti alle selezioni leggono tantissimi curriculum ogni ora: è importante, perciò, trovare un modo per colpire l’attenzione e comunicare i concetti con immediatezza.
È il tuo campo e lo sai bene: al CV va allegata una cover letter da coordinatore del personale ben scritta e capace di completare la tua candidatura. Anche qui la prima cosa da fare è leggere con attenzione l’annuncio di lavoro. Sulla lettera di presentazione potrai scrivere quali sono le motivazioni che ti spingono a candidarti per quella posizione in quella precisa azienda. Cerca di essere sincero ma anche strategico. Leggi la nostra guida su come scrivere una lettera di presentazione per saperne di più.
FAQ sul CV coordinamento del personale
Quali sono gli errori più comuni sul CV coordinatore del personale?
Conoscere gli errori che vengono commessi più spesso significa avere una possibilità in più di essere presi in considerazione.
- Scrivere in un italiano poco corretto significa perdere qualsiasi possibilità di ottenere il posto di lavoro. Ricordati, a questo proposito, che tu stesso ti troverai a valutare i Curriculum dei candidati: evita, quindi, di scrivere in una forma che trovi poco chiara o poco efficace.
- Cerca, al tempo stesso, di non dilungarti troppo: il tuo obiettivo è inserire tutte le informazioni che ritieni utili in una o due pagine.
- Non utilizzare perifrasi e giri di parole e prediligi i verbi d’azione che comunicano all’istante le tue capacità, competenze e abilità.
- Elimina dal tuo Curriculum Vitae da coordinatore del personale tutti i contenuti che ritieni superflui; se il lettore non trova subito riferimenti alla gestione delle risorse umane, molto probabilmente non proseguirà nella lettura.
CV coordinamento del personale: quali sono le competenze professionali più richieste?
Per lavoro coordinatore risorse umane, recruiter, addetti alle HR e tutti gli altri professionisti che si occupano di personale devono avere una spiccata capacità di interfacciarsi con le persone, capirle e saper negoziare. Da questo derivano le competenze trasversali più ricercate in un coordinatore del personale.
Un bravo coordinatore risorse umane, inoltre, ha in mente il personale e il percorso di crescita professionale di ciascun membro del proprio team e dello staff. È capace di saper indirizzare i talenti verso i passi successivi della loro carriera, proponendo corsi, training ed esperienze. Leggi anche la sezione dedicata alle competenze qui sopra per vedere quali sono le capacità più ricercate in un CV coordinamento del personale.
Come trovare un lavoro coordinatore risorse umane?
Per trovare un lavoro coordinatore risorse umane la prima cosa da fare è cercare annunci di posizioni vacanti. Hai letto bene: prima si trova l’annuncio, poi si crea il Curriculum. Sono finiti i tempi in cui si creava un solo CV e lo si inviava a tappeto.
Per trovare un buon lavoro coordinatore risorse umane senza perdere tempo inutilmente è importante partire da un annuncio, leggendolo con attenzione ed evidenziarne le parole chiave: le stesse parole chiave che dovrai riportare sul tuo CV, come visto sopra.
I siti dove trovare annunci di lavoro sono tantissimi. A volte sono presenti inserzioni perfino sui giornali locali o nazionali. Naviga su Linkedin e sui blog del tuo settore. Troverai tante opportunità per un lavoro nel coordinamento del personale.
Crea il tuo nuovo CV coordinatore del personale
Creare un CV è più facile se hai gli strumenti giusti. Con il nostro CV maker potrai scegliere un modello tra le decine disponibili, compilare e scaricare il tuo CV coordinamento del personale e inviarlo in risposta a quell’annuncio che sembra fatto apposta per te. Non aspettare: inizia ora.
